所属行业 | 信息服务-计算机应用 |
定人 | 本激励计划首次授予的激励对象总人数为268人，包括公司公告本激励计划时在公司（含下属控股子公司）任职的符合条件的公司董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员 |
定量 | 本激励计划拟向激励对象授予股票权益合计不超过3,287.50万份，涉及的标的股票种类为A股普通股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额65,407.0434万股的5.03%，其中股票期权授予总量为2,780.00万份，首次授予2,225.00万份，预留555.00万份；限制性股票授予总量为507.50万股，首次授予407.50万股，预留100.00万股 |
定时 | 1年等待/限售期，分3年行权/解除限售，行权/解除限售比例分别为30%、30%、40%。预留部分若2019年授出，则与首次授予部分相同，若预留部分于2020年度授出，则1年等待/限售期，分2年行权/解除限售，行权/解除限售比例分别为50%、50% |
定价 | 股票期权的行权价格依据本激励计划草案公告前1个交易日公司标的股票交易均价与前120个交易日公司标的股票交易均价孰高确定，为15.55元/股。
限制性股票的授予价格依据本激励计划草案公告前1个交易日公司标的股票交易均价的50%与前120个交易日公司标的股票交易均价的50%孰高确定，为7.82元/股。 |
| 股票来源 | 股票期权激励计划的股票来源为定向增发；限制性股票激励计划首次授予的股票来源为二级市场回购，预留授予的股票来源为二级市场回购和定向增发 |
| 资金来源 | 激励对象自筹 |
| 业绩考核 | 公司层面：以2018年净利润为基数，2019年-2021年净利润增长率分别不低于20%、45%、75%；上述“净利润”指标计算以归属于公司普通股股东的净利润作为计算依据，且不考虑本次股权激励计划股份支付费用对净利润的影响。
个人层面：个人业绩完成率为80%及以上，激励对象根据个人实际业绩完成率确定当期行权/解除限售比例，个人业绩完成率为80%以下，则根据激励计划的规定取消该激励对象当期计划行权/解除限售额度，股票期权由公司注销，限制性股票由公司回购注销 |
| 方案点评 | 此次股权激励计划为公司第一期激励计划，公司将股权激励纳入公司的长期战略发展中，公司也通过股权激励将员工利益与股东利益进行捆绑，激发管理团队的积极性，提高经营效率，实现多赢的局面。
此次公司层面业绩考核指标为净利润增长率，该指标的设定一方面体现了公司对激励对象的严格要求，另一方面也体现了激励与约束对等的原则，不仅激发员工的积极性，也促进公司的成长。 |
2018年度A股上市公司股权激励统计与分析报告（一）
荣耀不落幕 爱心永相随|荣正国际20周年后记
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