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【荣正D493 首期公告客户】神州数码2019年股票期权与限制性股票激励计划简析

信息来源:noouoo.com  时间:2019-07-25  浏览次数:15

  所属行业

信息服务-计算机应用

  定人

本激励计划首次授予的激励对象总人数为268人,包括公司公告本激励计划时在公司(含下属控股子公司)任职的符合条件的公司董事、高级管理人员及核心技术(业务)人员

  定量

本激励计划拟向激励对象授予股票权益合计不超过3,287.50万份,涉及的标的股票种类为A股普通股,约占本激励计划草案公告时公司股本总额65,407.0434万股的5.03%,其中股票期权授予总量为2,780.00万份,首次授予2,225.00万份,预留555.00万份;限制性股票授予总量为507.50万股,首次授予407.50万股,预留100.00万股

  定时

1年等待/限售期,分3年行权/解除限售,行权/解除限售比例分别为30%、30%、40%。预留部分若2019年授出,则与首次授予部分相同,若预留部分于2020年度授出,则1年等待/限售期,分2年行权/解除限售,行权/解除限售比例分别为50%、50%

  定价

股票期权的行权价格依据本激励计划草案公告前1个交易日公司标的股票交易均价与前120个交易日公司标的股票交易均价孰高确定,为15.55元/股。

  限制性股票的授予价格依据本激励计划草案公告前1个交易日公司标的股票交易均价的50%与前120个交易日公司标的股票交易均价的50%孰高确定,为7.82元/股。

股票来源 股票期权激励计划的股票来源为定向增发;限制性股票激励计划首次授予的股票来源为二级市场回购,预留授予的股票来源为二级市场回购和定向增发
资金来源 激励对象自筹
业绩考核 公司层面:以2018年净利润为基数,2019年-2021年净利润增长率分别不低于20%、45%、75%;上述“净利润”指标计算以归属于公司普通股股东的净利润作为计算依据,且不考虑本次股权激励计划股份支付费用对净利润的影响。

  个人层面:个人业绩完成率为80%及以上,激励对象根据个人实际业绩完成率确定当期行权/解除限售比例,个人业绩完成率为80%以下,则根据激励计划的规定取消该激励对象当期计划行权/解除限售额度,股票期权由公司注销,限制性股票由公司回购注销

方案点评 此次股权激励计划为公司第一期激励计划,公司将股权激励纳入公司的长期战略发展中,公司也通过股权激励将员工利益与股东利益进行捆绑,激发管理团队的积极性,提高经营效率,实现多赢的局面。

  此次公司层面业绩考核指标为净利润增长率,该指标的设定一方面体现了公司对激励对象的严格要求,另一方面也体现了激励与约束对等的原则,不仅激发员工的积极性,也促进公司的成长。


  2018年度A股上市公司股权激励统计与分析报告(一)

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